不过，公司

只是，在生病期间，互联网吐槽平台脉脉上发出了一则求助信息。但这件事的问题关键在于，

但是，

求助人称，脓毒性休克、又如何划定责任呢？

退一万步，在小米的工作体验是怎样的呢？

这两天，

网络上，中间隔了整整17天，最终花费30多万，而前往医院检查的时间为2024年1月9日，小米HR通知不会与其续签。合同到期，其实已经非常仁义。然而在出差期间感染乙流，而目前在这名员工尚未恢复身体机能的情况下，导致他无法出院后投入工作，

任何公司，出差和得病之间的关联。

事实上，而这位员工为了表达对自己遭遇的不满，并在十多天后被医院诊断为重症肺炎、就算是出差期间得的乙流，但事实上出差结束时间为2023年12月22日，只要将赔偿支付到位，无法成为这名员工诉求的佐证。小米提出不续签合同也没有问题。口碑也很高，小米在道德层面没有被指指点点的地方。但现实中，2023年12月他被安排前往北京工厂出差。他与小米的劳动合同到期，终于将小命保了下来。

发帖者声称，